Mínimo Legal

Cada año, las empresas francesas están obligadas a pagar un porcentaje de los salarios del año anterior a la URSSAF. Desde 2022, este pago se realiza mensualmente a través de la Declaración Social Nominativa (DSN). Las cotizaciones recaudadas se distribuyen a varios organismos según la actividad de la empresa para financiar los gastos de formación de los empleados.

• Tasa de CFP:
  • 0,55 % para empleadores con menos de 11 empleados
  • 1 % para empleadores con 11 o más empleados

Complementaria Según Convención Colectiva

Además de la cotización legal, algunas convenciones colectivas pueden prever contribuciones complementarias. Estos montos se pagan al organismo designado por el sector de actividad y están sujetos a una declaración específica a finales de febrero. Además, están sujetos al IVA.

Impuesto de Aprendizaje

Desde el 1 de enero de 2022, la URSSAF también se encarga de recaudar el impuesto de aprendizaje, además de la contribución formación, a través de un pago mensual sincronizado con las otras contribuciones sociales.

• Tasa del Impuesto de Aprendizaje: 0,68 % de los salarios. Este impuesto se aplica a todas las empresas sujetas al impuesto de sociedades, incluso en caso de pérdidas. Financia principalmente las formaciones de los aprendices.
  • Parte Principal: 77 % del impuesto, es decir, 0,59 % de los salarios, que se paga mensualmente a la URSSAF.
  • Impuesto de Aprendizaje Liberatorio (13 % del impuesto, es decir, 0,09 % de los salarios): se paga a la URSSAF en mayo del año siguiente.

Contribución al Paritarismo y al Diálogo Social

Algunas ramas de actividad están sujetas a una contribución destinada a financiar los sindicatos de los trabajadores. A veces se puede requerir un monto mínimo.

Para obtener más información sobre la gestión contable de estas nuevas cotizaciones e impuestos, contacte a nuestro gabinete.

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