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Prévention des risques professionnels de l’entreprise

Accueil — Fri, 27 Sep 2024 11:42:44 +0000

Afin de renforcer les règles d’hygiène et de sécurité s’imposant aux entreprises, le législateur à mis en place un certains nombre d’obligations.

Politique de prévention des risques

Cette politique concerne à la fois des actions de prévention des risques professionnels, de la pénibilité au travail et des actions d’information et de formation des salariés.

Elle est adressé aux employeurs dans le but qu’ils prennent toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.

Nature de l'obligations

La politique de prévention des risques impose à toutes les entreprises de créer un document unique recensant les risques professionnels, mis à jour annuellement. Chaque entreprise doit désigner un salarié responsable de la prévention, ou faire appel à un expert externe si nécessaire. Des fiches de pénibilité doivent être établies pour les employés exposés à des risques spécifiques. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier sur la pénibilité au travail. Le non-respect de ces obligations expose l’employeur à des sanctions et des dommages et intérêts pour les salariés.

Sanction

L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé et sécurité. Le non-respect des documents obligatoires peut entraîner des dommages et intérêts pour les salariés et justifier la rupture du contrat. Chaque infraction aux règles de sécurité est passible d’une amende de 3750€ par salarié concerné.

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Contratos temporales- cotizacion complementaria al organismo de Paro

Accueil — Thu, 27 Oct 2022 14:21:06 +0000

A partir de octubre de 2022, se incrementan las cotizaciones para las empresas de determinados sectores que recurren en gran medida a los contratos de duración determinada

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Prima de reparto de valor -PPV

Accueil — Fri, 09 Sep 2022 12:40:51 +0000

Cualquier empresa, independientemente de su tamaño, puede optar por pagar una prima de reparto de valor sobre la base de un convenio colectivo o de una decisión unilateral.

Pueden pagarlo a todos los empleados o, eventualmente, reservarlo para aquellos cuya remuneración no supere una determinada cantidad.

La cuantía de la gratificación puede ajustarse según criterios fijados por el convenio colectivo o la decisión unilateral, sobre la base de una lista de condiciones establecidas por el Código del Trabajo.

La bonificación no puede sustituir una parte del salario. Las empresas pueden realizar varios pagos, con un maximo de un pago por trimestre, a partir del 1/7/2022.

La bonificación está exenta de cotizaciones a la Seguridad Social hasta 3.000 euros al año y por beneficiario

Hasta finales de 2023, y dentro de ciertos límites, la bonificación también está exenta, por parte del trabajador, de CSG/CRDS y del impuesto sobre la renta para los empleados que cobran menos de 3 SMIC.

Si durante 2022 han pagado la antigua « prime pour le pouvoir d’achat – PEPA » y la nueva « PPV », la exención del impuesto sobre la renta se limita a 6.000 euros

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