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La empresa paga el costo de los derechos adquiridos a vacaciones por sus empleados a la CNETP o CIBTP, incluido el costo de los seguros sociales correspondientes. Esto supone aproximadamente 25% del salario bruto.

Todas las empresas del sector de un pais en el que no existe un organismo similar que garantiza al trabajador el cobro de sus vacaciones, tiene obligacion de cotizar por los trabajadores desplazados a Francia para trabajar en una obra.

Como funciona en la practica, por ejemplo en las obras publicas ?

• La empresa, con sus codigos de acceso,
  • da de alta nominativamente cada trabajador, quien recibe una tarjeta identifcativa y nominativa con su foto, para poder identificarse en la obra.
  • mete los datos de cada trabajador con el salario anual del 1/4/N-1 al 31/3/N que permite validar los derechos de cada trabajador y su posterior pago. Se puede hacer via fichero : ver en su web, accueil, envoi fichiers .
  • comunica las fechas de vacaciones en la web de la CNETP, preferentemente al menos 15 dias antes, indicando los dias y el tipo de vacaciones
  • La cumplimentacion es compleja y hay que poner el salario del trabajador.
  • Si son vacaciones anticipadas, tienen que indicarlo haciendo click en la zona de «Congés par anticipation» y poner la fecha correspondiente al mes antes de iniciar las vacaciones.
  • Si el trabajador no tiene numero de Seguridad Social francés, pedir a la CNETP el impreso azul para rellenarlo manualmente y enviarlo por correo.
  • Enviar por la mensajeria de la web de la CNETP las referencias bancarias-RIB si es un nuevo trabajador.
  • Por internet se puede consultar el estado de la peticion, pero no se puede consultar los derechos del trabajador si se trata de vacaciones anticipadas, esto solo se podrà a partir del 1/4/N. Es posible consultar si la CNETP ha pagado las vacaciones en cualquier caso.
  • se puede anular una peticion , pero tener en cuenta que programan en pago en un plazo de una semana.
  • Da de baja al trabajador que se marcha de la empresa, rellenando un certificado con la fecha de fin de trabajo, pero sin pedir vacaciones. Sus datos ya no seràn visibles para la empresa, quien recibe por correo un certificado y lo remite al trabajador quien a su vez :
    • puede pedir la liquidacion de sus vacaciones si cambia de sector de actividad
    • lo entrega a su nueva empresa para poder recibir el pago de las vacaciones cuando las disfrute.

• la CNETP verifica que la peticion es correcta y envia al empleado una transferencia a su cuenta bancaria
• Las vacaciones no disfrutadas a 30/4 se pierden, salvo casos excepcionales como enfermedad
• Informacion de los trabajadores:
  • reciben un certificado de pago de las vacaciones que han pedido, les llegara por correo postal a su domicilio y en él se indicaran los codigos de acceso en la parte de arriba del certificado y la contraseña en la parte de abajo.
  • con su codigo de acceso pueden ver el saldo de vacaciones pendientes, los pagos recibidos, las peticiones de vacaciones, comunicar sus datos bancarios, etc.
  • Por teléfono en el 0170 380 900 .
  • Por internet, con la aplicacion https://conges.cnetp.fr/cnetpSalarie/login
  • pueden enviar un mail pidiendo informacion, sin necesidad de tener ningun codigo

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