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	<title>UNEXCO Eva Corral</title>
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	<description>Expert comptable et commissaire aux comptes franco-espagnol à Paris</description>
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	<title>UNEXCO Eva Corral</title>
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		<title>Indemnización Juegos Olímpicos y Paralímpicos de París 2024</title>
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		<dc:creator><![CDATA[lbo]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Sep 2024 16:39:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Fiscal]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para los profesionales que sufren prejuicios económicos debido a las medidas tomadas por el Estado para los Juegos Olímpicos (JO) y Paralímpicos de París 2024, el Gobierno ha instituido una comisión nacional dedicada a la instrucción de las solicitudes de indemnización. A continuación, se presentan los elementos esenciales a conocer: Condiciones de Indemnización Las solicitudes de indemnización deben cumplir&#8230;</p>
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<p>Para los profesionales que sufren prejuicios económicos debido a las medidas tomadas por el Estado para los Juegos Olímpicos (JO) y Paralímpicos de París 2024, el Gobierno ha instituido una comisión nacional dedicada a la instrucción de las solicitudes de indemnización. A continuación, se presentan los elementos esenciales a conocer:</p>



<h2 class="wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-fddc94ad4206bb231fb098ddda102e53" style="color:#345185"><strong>Condiciones de Indemnización</strong></h2>



<p>Las solicitudes de indemnización deben cumplir con tres criterios:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Prejuicio Certo y Realizado</strong>: El perjuicio debe haber ocurrido efectivamente.</li>



<li><strong>Prejuicio Especial</strong>: El perjuicio debe ser causado por una medida específica tomada por el Estado en su nombre.</li>



<li><strong>Prejuicio Importante</strong>: El perjuicio debe representar una caída significativa de la facturación.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f0d4ab4594290141ac71a7e99ea40529" style="color:#345185">Establecimiento de la Declaración</h2>



<p>Las empresas que deseen solicitar una indemnización deben presentar un expediente en el sitio web del <a href="https://www.economie.gouv.fr/cgefi/indemnisations-etat-jop2024">Ministerio de Economía</a>.</p>



<p><strong>Apertura de la Presentación en Línea</strong>: La posibilidad de presentar un expediente en línea estará disponible a principios de 2025.</p>



<h2 class="wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-314503913f0fc3aeb07e0db59cfae263" style="color:#345185">Ayudas para Empresas con Dificultades de Tesorería</h2>



<p>Para las empresas que enfrentan dificultades de tesorería importantes y directamente relacionadas con las medidas de restricción (circulación, navegación, acceso), es posible solicitar:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Un Plan de Pago Fraccionado de Deudas Fiscales y Sociales</strong>: a través de las Comisiones de Jefes de Servicios Financieros (CCSF) en el marco del régimen común.</li>



<li><strong>Una Solicitud de Cancelación de Deudas</strong>: en el marco de un procedimiento de conciliación, salvaguardia o concurso de acreedores.</li>
</ul>



<p>Para más información, contacte con nuestro despacho.</p>



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</div>



<p></p>
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		<item>
		<title>Nuevas obligaciones de IVA sobre las importaciones en 2022</title>
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		<dc:creator><![CDATA[lbo]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Sep 2024 14:49:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Fiscal]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Introducción En 2022, se introdujeron importantes cambios normativos en Francia en relación con el IVA sobre las importaciones. Estos ajustes tienen como objetivo simplificar los procesos, manteniendo al mismo tiempo la rigurosidad de las declaraciones fiscales. Principales modificaciones y plazos Consulta del IVA El IVA sobre las importaciones puede consultarse en el sitio web de la DGDDI, a partir&#8230;</p>
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<h2 class="wp-block-heading">Introducción</h2>



<p>En 2022, se introdujeron importantes cambios normativos en Francia en relación con el IVA sobre las importaciones. Estos ajustes tienen como objetivo simplificar los procesos, manteniendo al mismo tiempo la rigurosidad de las declaraciones fiscales.</p>



<h2 class="wp-block-heading" id="principales">Principales modificaciones y plazos<a href="http://localhost:8501/#principales"></a></h2>



<h3 class="wp-block-heading">Consulta del IVA</h3>



<p>El IVA sobre las importaciones puede consultarse en el sitio web de la DGDDI, a partir de los documentos aduaneros de importación.</p>



<h3 class="wp-block-heading" id="e4166b15">Declaración<a href="http://localhost:8501/#e4166b15"></a></h3>



<p>El IVA ya no se paga en la aduana, sino que se reporta en la declaración mensual de IVA. El monto indicativo está disponible en impots.gouv.fr. Las empresas deben verificar y declarar el monto correcto.</p>



<h3 class="wp-block-heading" id="declar">Declaración a las Aduanas y Autoridades Fiscales<a href="http://localhost:8501/#declar"></a></h3>



<p>Además de la declaración de IVA a las autoridades fiscales, será necesario hacer una declaración a las aduanas durante la introducción y expedición de mercancías hacia los países de la UE.</p>



<h3 class="wp-block-heading" id="45aa3265">Información en la declaración<a href="http://localhost:8501/#45aa3265"></a></h3>



<p>Se agregarán nuevas líneas específicas para las importaciones (bajo el nombre «RFS»). Los montos de IVA deberán desglosarse por tipo de IVA. El nuevo impreso está por venir.</p>



<h3 class="wp-block-heading" id="fecha">Fecha límite de declaración<a href="http://localhost:8501/#fecha"></a></h3>



<p>Fijada al 24 de cada mes para todas las empresas.</p>



<h2 class="wp-block-heading" id="impact">Impacto en las empresas</h2>



<p>Para las empresas en Francia, es crucial cumplir con estas nuevas obligaciones. Nuestro despacho está a su disposición para:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Asegurar el cumplimiento de las declaraciones.</li>



<li>Verificar los montos de IVA.</li>



<li>Gestionar los nuevos requisitos de IVA.</li>
</ul>



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</div>



<p></p>
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		<item>
		<title>Nuevas Normas de IVA en Anticipos Desde el 1 de Enero de 2023</title>
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		<dc:creator><![CDATA[lbo]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Sep 2024 14:15:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Fiscal]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>A partir del 1 de enero de 2023, el IVA en los anticipos será exigible al momento de su cobro, antes de la entrega de bienes. Este cambio modifica la normativa actual, que, según el artículo 269 del CGI, exige el IVA solo al momento de la entrega del bien. Principales Cambios del IVA en 2023 Impacto para Empresas&#8230;</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
<p>A partir del 1 de enero de 2023, el <strong>IVA en los anticipos</strong> será exigible al momento de su <strong>cobro</strong>, antes de la entrega de bienes. Este cambio modifica la normativa actual, que, según el <strong>artículo 269 del CGI</strong>, exige el IVA solo al momento de la entrega del bien.</p>



<h4 class="wp-block-heading">Principales Cambios del IVA en 2023</h4>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>IVA exigible al cobro</strong>: El IVA deberá ser declarado y pagado en cuanto se cobre el anticipo.</li>



<li><strong>Normativa actual</strong>: Hasta 2022, el IVA se paga solo tras la entrega del bien.</li>
</ol>



<h4 class="wp-block-heading">Impacto para Empresas</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li>Actualizar las <strong>normas contables del IVA</strong>.</li>



<li><strong>Adaptar los sistemas de gestión</strong> a la nueva exigibilidad.</li>



<li><strong>Revisar los contratos</strong> con clientes y proveedores.</li>



<li><strong>Anticipar los impactos financieros</strong> de este cambio.</li>
</ul>



<h4 class="wp-block-heading">Prepárate para el Cambio del IVA</h4>



<p>Anticípate y ajusta tu contabilidad y sistemas para cumplir con las nuevas reglas de IVA en 2023.u contabilidad y sus sistemas de gestión estén listos para este cambio.</p>



<p></p>
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		<item>
		<title>Prevención de riesgos profesionales de la empresa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Accueil]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Sep 2024 11:42:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Con el fin de reforzar las normas de higiene y de seguridad que imponen a las empresas, el legislador ha desarrollado un cierto numero de obligaciones. Política de prevención de riesgos Esta política concierne, tanto a las acciones de prevención de riesgos laborales como a la dificultad del trabajo y acciones de información y formación de los trabajadores. Esta&#8230;</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2283" class="elementor elementor-2283">
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Con el fin de reforzar las normas de higiene y de seguridad que imponen a las empresas, el legislador ha desarrollado un cierto numero de obligaciones.</p>								</div>
				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Política de prevención de riesgos</h2>				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Esta política concierne, tanto a las acciones de prevención de riesgos laborales como a la dificultad del trabajo y acciones de información y formación de los trabajadores.</p><p>Esta dirigida a los empresarios con el objetivo de que tomen todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores.</p>								</div>
				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Naturaleza de la obligación</h2>				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>La política de prevención de riesgos impone a todas las empresas crear un documento único que recense los riesgos profesionales, actualizado anualmente. Cada empresa debe designar a un empleado responsable de la prevención, o recurrir a un experto externo si es necesario. Deben establecerse fichas de penosidad para los empleados expuestos a riesgos específicos. Las empresas con más de 50 empleados deben negociar sobre la penosidad en el trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones expone al empleador a sanciones y a daños y perjuicios para los empleados.</p>								</div>
				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Sanción</h2>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>El empleador tiene una obligación de resultado en materia de salud y seguridad. El incumplimiento de los documentos obligatorios puede dar lugar a daños y perjuicios para los empleados y justificar la rescisión del contrato. Cada infracción a las reglas de seguridad es sancionable con una multa de 3750€ por empleado afectado.</p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
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			</item>
		<item>
		<title>Cotizaciones 2022 de las Empresas en Francia</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andréa]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Mar 2023 17:20:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Contribución a la Formación Profesional (CFP) Mínimo Legal Cada año, las empresas francesas están obligadas a pagar un porcentaje de los salarios del año anterior a la URSSAF. Desde 2022, este pago se realiza mensualmente a través de la Declaración Social Nominativa (DSN). Las cotizaciones recaudadas se distribuyen a varios organismos según la actividad de la empresa para financiar&#8230;</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<h2 class="wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b2e3251520b1f1e06d931b61dc6393f2" id="87760fa5" style="color:#345185"><strong>Contribución a la Formación Profesional (CFP)</strong><a href="http://localhost:8501/#87760fa5"></a></h2>



<h3 class="wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-af7df9a332971c53374d8515ec2cdcba" id="4b29127e" style="color:#345185"><strong>Mínimo Legal</strong><a href="http://localhost:8501/#4b29127e"></a></h3>



<p>Cada año, las empresas francesas están obligadas a pagar un porcentaje de los salarios del año anterior a la URSSAF. Desde 2022, este pago se realiza mensualmente a través de la Declaración Social Nominativa (DSN). Las cotizaciones recaudadas se distribuyen a varios organismos según la actividad de la empresa para financiar los gastos de formación de los empleados.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Tasa de CFP</strong>:
<ul class="wp-block-list">
<li>0,55 % para empleadores con menos de 11 empleados</li>



<li>1 % para empleadores con 11 o más empleados</li>
</ul>
</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ec8abb42a6de485842448f7cb9e47254" id="9d6e46a0" style="color:#345185"><strong>Complementaria Según Convención Colectiva</strong><a href="http://localhost:8501/#9d6e46a0"></a></h3>



<p>Además de la cotización legal, algunas convenciones colectivas pueden prever contribuciones complementarias. Estos montos se pagan al organismo designado por el sector de actividad y están sujetos a una declaración específica a finales de febrero. Además, están sujetos al IVA.</p>



<h2 class="wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a87c7fff7fefc4ce4dd8eef793b0aabd" id="imp" style="color:#345185"><strong>Impuesto de Aprendizaje</strong><a href="http://localhost:8501/#imp"></a></h2>



<p>Desde el 1 de enero de 2022, la URSSAF también se encarga de recaudar el impuesto de aprendizaje, además de la contribución formación, a través de un pago mensual sincronizado con las otras contribuciones sociales.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Tasa del Impuesto de Aprendizaje</strong>: 0,68 % de los salarios. Este impuesto se aplica a todas las empresas sujetas al impuesto de sociedades, incluso en caso de pérdidas. Financia principalmente las formaciones de los aprendices.
<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Parte Principal</strong>: 77 % del impuesto, es decir, 0,59 % de los salarios, que se paga mensualmente a la URSSAF.</li>



<li><strong>Impuesto de Aprendizaje Liberatorio (13 % del impuesto, es decir, 0,09 % de los salarios)</strong>: se paga a la URSSAF en mayo del año siguiente.</li>
</ul>
</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-dbc7fbd5a8a77d32c3427ee0d7c297ab" style="color:#345185"><strong>Contribución al Paritarismo y al Diálogo Social</strong></h2>



<p>Algunas ramas de actividad están sujetas a una contribución destinada a financiar los sindicatos de los trabajadores. A veces se puede requerir un monto mínimo.</p>



<p>Para obtener más información sobre la gestión contable de estas nuevas cotizaciones e impuestos, contacte a nuestro gabinete.</p>



<p></p>
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			</item>
		<item>
		<title>Indemnizacion maxima por despido abusivo</title>
		<link>https://www.unexco-corral.com/es/indemnizacion-maxima-por-despido-abusivo/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=indemnizacion-maxima-por-despido-abusivo</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eva Corral]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 May 2020 12:57:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La corte suprema francesa acaba de dar su aval al baremo fijado en septiembre 2017 que limita el importe de la indemnizacion. Sin embargo este baremo no se aplica en caso de despido nulo, como puede ser el caso si no se respeta la proteccion de la maternidad/paternidad, la libertad de expresion, si hay acoso, por haber hecho huelga,&#8230;</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>La corte suprema francesa acaba de dar su aval al baremo fijado en septiembre 2017 que limita el importe de la indemnizacion.</p>



<figure class="wp-block-image"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="642" height="359" src="https://www.unexco-corral.com/wp-content/uploads/2019/08/image.png" alt="" class="wp-image-1473" srcset="https://www.unexco-corral.com/wp-content/uploads/2019/08/image.png 642w, https://www.unexco-corral.com/wp-content/uploads/2019/08/image-300x168.png 300w" sizes="(max-width: 642px) 100vw, 642px" /></figure>



<p>Sin embargo este baremo no se aplica en caso de despido nulo,
como puede ser el caso si no se respeta la proteccion de la
maternidad/paternidad, la libertad de expresion, si hay acoso, por haber hecho
huelga, etc</p>



<p>Tambien hay que tener en cuenta que si el juez pide la reintegracion del trabajador, y no se cumple, el trabajador percibira ademàs un complemento de indemnizacion minimo 6 meses de salario.</p>
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