Para los profesionales que sufren prejuicios económicos debido a las medidas tomadas por el Estado para los Juegos Olímpicos (JO) y Paralímpicos de París 2024, el Gobierno ha instituido una comisión nacional dedicada a la instrucción de las solicitudes de indemnización. A continuación, se presentan los elementos esenciales a conocer: Condiciones de Indemnización Las solicitudes de indemnización deben cumplir…
Introducción En 2022, se introdujeron importantes cambios normativos en Francia en relación con el IVA sobre las importaciones. Estos ajustes tienen como objetivo simplificar los procesos, manteniendo al mismo tiempo la rigurosidad de las declaraciones fiscales. Principales modificaciones y plazos Consulta del IVA El IVA sobre las importaciones puede consultarse en el sitio web de la DGDDI, a partir…
A partir del 1 de enero de 2023, el IVA en los anticipos será exigible al momento de su cobro, antes de la entrega de bienes. Este cambio modifica la normativa actual, que, según el artículo 269 del CGI, exige el IVA solo al momento de la entrega del bien. Principales Cambios del IVA en 2023 Impacto para Empresas…
Con el fin de reforzar las normas de higiene y de seguridad que imponen a las empresas, el legislador ha desarrollado un cierto numero de obligaciones. Política de prevención de riesgos Esta política concierne, tanto a las acciones de prevención de riesgos laborales como a la dificultad del trabajo y acciones de información y formación de los trabajadores. Esta…
Contribución a la Formación Profesional (CFP) Mínimo Legal Cada año, las empresas francesas están obligadas a pagar un porcentaje de los salarios del año anterior a la URSSAF. Desde 2022, este pago se realiza mensualmente a través de la Declaración Social Nominativa (DSN). Las cotizaciones recaudadas se distribuyen a varios organismos según la actividad de la empresa para financiar…
La corte suprema francesa acaba de dar su aval al baremo fijado en septiembre 2017 que limita el importe de la indemnizacion. Sin embargo este baremo no se aplica en caso de despido nulo, como puede ser el caso si no se respeta la proteccion de la maternidad/paternidad, la libertad de expresion, si hay acoso, por haber hecho huelga,…