A partir de octubre de 2022, se incrementan las cotizaciones para las empresas de determinados sectores que recurren en gran medida a los contratos de duración determinada
Cualquier empresa, independientemente de su tamaño, puede optar por pagar una prima de reparto de valor sobre la base de un convenio colectivo o de una decisión unilateral. Pueden pagarlo a todos los empleados o, eventualmente, reservarlo para aquellos cuya remuneración no supere una determinada cantidad. La cuantía de la gratificación puede ajustarse según criterios fijados por el convenio colectivo